상호의존적이면서도 상반될수록 또한 이익추구나 목적달성에 필요한 자원이 한정될수록 첨예하게 나타나고 있으며 이는 정부조직 역시 피할 수 없는 현실이다. 따라서 본론에서는 가족, 직장, 혹은 친구 간에 갈등이 발생했을 때, 갈등의 유형과 갈등의 진행과정, 갈등의 해결방법을 모색해 보겠다.
해결해 나가는길이 있고, 많은 경우 문제 해결 매뉴얼이 갖춰진 경우가 많다. 하지만 잦은 지각, 수업 중 소란한 행위나 잠자기, 반항이나 불손한 태도 등은 교과 담임이나 학급담임교사의 개인적 지도역량에 의존해야 하는 경우가 대부분이다. 많은 경우 부적응행동은 한 가지 상황에 국한된 것이 아니
갈등해결방법”을 정리․요약 하고자 한다. 더 나아가 팀원들끼리 영화 속에 나타난 갈등의 원인을 제공한 상황을 가정하여 몇 가지 문제에 대해 토론을 거친 후 얻게 된 다양한 의견들을 모아 정리해 보고자 한다. 또한 이 과정을 진행하면서 우리 주변의 어떠한 리더가 존재하고, 우리는 어떠한
과정을 이해하자면, 갈등과정의 5단계중 특히 3단계와 함께 이해할 필요가 있다. 갈등과정의 3단계는 위에서 보았듯이 갈등의 해결을 위한 의사결정이라고 볼 수 있는데, 공격성과 협력성의 정도에 비교하여 경쟁, 타협, 협력, 회피, 순응의 5가지로 나누어 진다. 카이스트 문제의 경우 갈등의 해결방법