진정한 감성 리더로 거듭나기
- 다니엘골먼의 『감성의 리더십』을 읽고
Ⅰ. 서 : 들어가기 전에
『감성의 리더십』에서 책의 저자 다니엘골먼은 위대한 리더를 ‘자신과 다른 사람들의 감정의 주파수를 맞출 수 있는 사람’이라고 설명한다. 즉, 진정한 리더를 만드는 것은 ‘감성’이며, 구
I. 감성의 힘
3. 감성과 리더십
공감이란 뇌의 기능 면에서 볼 때 사람들의 정서 중추가 일제히 긍정적인 방향으로 작동하는 것을 의미한다. 그리고 뇌와 뇌 사이의 이러한 공감의 관계를 만들어내는 가장 강력하고도 직접적인 방법 가운데 하나가 바로 웃음이다.
이제까지 살펴 본 바와 같이 유
감성에 소홀했던 것이 사실이다. 그러나 이제는 교육하는 사람이나 교육을 받는 사람 모두 감성에 관심을 기울이고 감성역량 계발과 감성지수(Emotional Quotient : EQ) 향상에 노력을 기울여야 한다.
리더십과 감성에 대해 많은 연구를 한 다니엘골먼(Daniel Goleman)은 ꡒ리더십에서 지능지수와 기술이 중
리더십, 경영 수완 등을 주제로 한 다수의 논문을 발표했으며 저서로는
<유능한 관리자>등이 있다.
애니 맥키(Annie McKee)
펜실베이니아 대표교수, 교육대학원 교수이자 경영 컨설턴트.
현재 워튼 경영대학원의 어레스티 최고경영자 연구소에서 감성지능, 리더십 능력 계발, 경영 교육 등을 주제로
1. 감성리더십의 개념
감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력을 말한다.
감성리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 ‘감성지능(또는 정서지능, emo