조직의 각각 하위단위들 간의 상호의존성이 매우 다양
환경에 따라 하위요소들의 연결이 다양하고 유연함
아이섀도우, 아이라이너, 립스틱, 블러셔등 다양한 화장품들은
각각 그자체가 하나의 체계이며
상황에 따라 상호의존성이 다양하여 조화를 이루기도 하고
독단적으로 사용되거나 아얘
각 기업의 조직문화 공통점 및 차이점
아웃백, 베니건스, T.G.I Friday's의 조직문화를 7가지의 기준으로 비교 ․ 분석하려고 한다.
7가지 기준은 공유가치(Value Shared), 전략(Strategy), 스킬(Skill), 구조(Structure),
시스템(System), 구성원(Staff), 스타일(Style)이다.
공유가치(Value Shared)는 조직구성원들의 행동
1)진에어
진에어는 2008년 대한항공의 출자로 설립된 저가항공사로 김포, 무안, 제주, 방콕, 괌, 클라크필드, 마카오 등의 취항노선을 가지고 있다. Fly, Better fly 슬로건 아래 프리미엄 실용항공을 목적으로 불필요한 서비스는 과감히 버리고 효율적인 조직구조를 바탕으로 그들만의 개성이 뛰어난 기업문
조직간 유기적 업무
1. 비용 절감
기존 : 고가, 먼 공항, 안락함과 시간 단축
주요 타겟 : 출장 비즈니스맨, 근거리 관광 장년층
2. Porter’s Focus 와 Miles and Snow’s Prospector
Focus
세분화된 segment
해당 segment의 작은 size
Prospector
Dynamic한 시장 환경에 맞추어진 Loose strucuture
Horizontal communication
조직간 유기적 업무
전략과의 상응성
Perrow’s Engineering
Well-defined
Many Exceptions
문제를 예측 가능하고, 경험이 축적됨
기술자를 위한 Guideline 제작을 통해 문제 해결의 신속성 증가와
문제의 빈도 감소
기술 측면에서의 원가 절감
문제 해결의 시간 단축, 단일화된 교육, 동일한 역량의 엔지