보고서에서는 과거 위기상황에 캐논이 핵심역량을 통해 어떻게 극복하였는지를 살펴보고 과거와 유사한 현재의 글로벌 금융위기하의 캐논의 전략과 이 전략이 과거에 캐논이 했던 것처럼 핵심역량을 효과적으로 이용하고 있는지에 대해 분석함으로써 글로벌 위기상황에 직면해 있는 다른 기업들에게
분석해 보자! 한 보고서는 통해 상위 30%와 하위 30%의 직업에서 일자리가 크게 늘고 있지만, 중위권 직업은 거의 정체상태에 있음을 밝히고 있다. 이같은 일자리 양극화의 가장 큰 원인으로 이 보고서는 불안정한 일자리의 증가를 지목했다. 특히 대기업의 일자리 창출 능력 저하로 일자리 양극화는 더
가계의 가처분 소득이 늘어나면 곧 내수가 진작되어 경기를 활성화 할 수 있다는 것이 최저임금 인상 정책의 목표이다. 이번 보고서에서는 지난 1년 간 최저임금 인상 정책의 경제적 효과를 분석하고 평가해보고자 한다. 이를 바탕으로 최저임금 인상 정책에 대한 나의 생각을 정리해보도록 하겠다.
기업 중에 한 달씩이나 그룹전체가 합숙하며 교육은 받는 곳은 오직 삼성뿐이다. 삼성인력개발원의 4주 교육 프로그램은 새벽 5시 50분에 시작해 밤 9시에 끝나는 빡빡한 일정으로 짜여 있고 주말 종교시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사
기업 맥도날드는 엄청난 마케팅 활동과 브랜드 파워를 앞세워 전세계 패스트푸드 시장의 40%를 점유하고 있으며, 진출한 각국에서 시장 점유율 1위를 놓치지 않고 있다. 전 세계적으로 맥도날드에 맞서 자국 시장에서 최대 점유율을 유지하고 있는 패스트푸드업체는 필리핀의 졸리비 푸드와 한국의 롯