경력개발제도는 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템을 말한다. 경력개발제도의 목표는 개인의 성장 욕
개발을 통해 국내 자동차강판 분야의 선두주자로 자리 잡았다. 현재 현대 하이스코는 철강제품의 꽃이라 불리는 자동차용 냉연강판과 하이드로포밍 등 고부가 파이프제품을 통해 국내 철강시장의 선도기업을 넘어 세계시장에서의 입지를 다져가고 있습니다. 그 결과 2005년 2조 2천억 매출액을 올리며
개발되어 중요한 산업으로 성장할 것으로 보이고 노령인구의 비중은 더 커져서 실버산업은 이전과는 비교할 수 없는 비중을 갖게 될 것으로 예측되고 있다. 우주관련 산업도 대폭 증대될 것으로 예상되고 있는데 현재까지의 우주 이용보다는 다른 차원에서 우주가 개발될 것으로 보인다. 우주여행이
2)경력개발제도(Carrer development program)
경력개발제도는 경력개발프로그램(carrer development program), 경력개발시스템(carrer development system)과 같은 의미로 혼용되는 경우가 많다. 경력개발제도란 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것을 말하며 구체적으로 “개인의 입사로부터 퇴직
경력단계모델 탐색-> 확립 및 전진-> 유지-> 하락
3) 경력성공 순환모델 : 경력성공 순환모형에 따름
* 조직차원의 경력개발 모델1) 알핀과 저스터의 모델 ` 평가 – 준비 및 개발 - 통합
2) 리이취의 모델 시스템의 전제조건 : 시간, 예산, 풍토, 새로운 역할, 의사소통
경력개발시스템의 요