사람들의 시선을 한눈에 모을 만한 미녀 스타일. 그 미모에 공부는 또 언제 했나 싶을 정도로 토익 점수도 최상이었다. 그에 반해 후보자 B는 학점과 영어 점수는 A와 비슷한 수준, 키도 얼굴도 평범 그 자체였다. 면접 후 인사팀 ......
Ⅱ. 공격성이론
☞ 공격성(aggression)의 정의
공격성이란 ......
만드는데 자신의 노력과 시간을 투자해 기여하는 것이다. 최근에는 인사고과에 이러한 친사회적 행동이 반영되어야 한다는 의견이 높아지고 있다. 대인관계의 세번째 부류는 공격성으로 타인에게 의도적으로 해를 가하는 행동을 뜻한다. 의도가 없다면 공격성이라고 분류하기는 조금 어렵다.
연구 측면에서 보면 서로 다른 반응 형태를 보일 것을 쉽게 예상할 수 있다. 예를 들어 연봉제를 도입할 경우, 기존의 연공급 제도에 적응 · 순치되어 온 중견사원들과 입사경력이 비교적 짧은 구성원들간에는 연봉제 도입에 대한 반응에서 많은 차이를 보일 것이다.
따라서 본연구는 갈등 처리면에
대인관계에서 사람들이 어떠한 특징적인 행동을 하며 그 원인은 무엇인지 살펴보고자 한다. 다른 사람에게 호감과 매력을 느끼는 원인과 좋아하게 되는 과정을 알아보고, 조직 내에서 대인관계로 인한 긍정적인 상호작용과 부정적인 상호작용을 여러 실험 결과와 경영사례들을 통해 알아보았다.
관계증진
3)사회복지실천의 기능:
(1)클라이언트의 사회적 증진기능
(2)사회정의 향상기능
(3) 전미사회복지협회(NASW)가 제시한 사회복지사의 기능
4)사회복지실천에 영향을 미친 이념과 철학: 인도주의, 박애사상, 사회진화론, 민주주의, 개인주의(최소한의 수혜자격원칙), 다윈주의(다양화)