경영자의 사회적 기능
- 조직의 중간수준, 중간경영자에 가장 필요한 자질
③ 개념적 자질(conceptual skill)
- 조직의 목표달성을 위해 관련 활동들을 조정·통합할 수 있는 능력
- 조직과 환경과의 관계에서 적응·관리할 수 있는 능력
- 조직의 상위수준, 즉 최고경영자에 가장 필요한 자질
경영의 발달과 조류
1. 능률 증진운동
- 미국 기계기사 협회 중심.
- H.R.Towne의 "경제가로서의 기사"
- 메트칼프의 "계정에 따른 공장 발주 제도"
2. 미국 경영학의 출발점
- 테일러의 "공장관리", "과학적 관리의 원리"
3. 테일러의 과학적 관리
- 과학적 방법에 따른 과업의 결정.
- 이를 달성하기 위
경영관리, 1933"등을 발간하였고 특히 '"경영관리의 제요소, 1943"는 프랑스의 페이욜(Henri Fayol)의 관리학설을 소개한 것으로 영국경영학의 발전에 공헌이 크다.
아울러 미국의 메이요(Elton Mayo), 버나드(C. I. Barnard) 등의 연구를 도입하고 경영자의 사회적 책임과 리더십(leadership)문제를 영국사회에 적합하
경영활동의 이론, 그리고 쿤츠(H.D. Koontz)와 오도넬(C. O'Donnell)에 의한 경영관리의 원리 등은 미국경영학 발전에 커다란 공헌을 하였다. 특히 바나드(C.I. Barnard)에 의한 「경영자의 기능」이나 사이몬(H.A. Simon)의 「관리적 행동이론」등은 행동과학적인 경영조직이론 도입에 있어서 촉매적 역할을 하게 함
1. 조직관리와 리더십
1) 코로나19로 인한 비대면 근무 시대에 종업원의 동기부여를 어떻게 할 것인가?
코로나19는 Untact라는 새로운 삶의 방식을 가져왔다. 감염병 확산을 막기 위해 정부에서는 강도 높은 사회적 거리두기를 시행하고 있으며, 이에 따라 기업에서도 비대면 근무가 활성화되고 있다.