경영은 리더가 어떠한 세계관을 가지고 핵심가치의 설정과 조직정체성 확립, 조직의 체계 구성을 하는 지에 따라 많은 변화를 가져온다. 앞에서 언급했던 아메리칸 에어라인의 리더 밥 크랜달은 회사를 경영함에 있어서 경제적 인간으로 직원을 정의하고 기업관으로는 경제성에 입각하여 신 자유주의
경영은 리더가 어떠한 가치관을 가지고 핵심가치의 설정과 조직정체성 확립, 조직의 체계 구성을 하는 지에 따라 많은 변화를 가져온다.
25년간 아메리칸 에어라인에서 근무한 리더였던 로버트 크랜들은 ‘예약 전산화 시스템’, ‘선불 티켓 할인, ‘수익관리(가격조정)’ 소프트웨어, ‘단골 우대
경영을 위해서는 어떠한 자세를 취해야 하는가에 대해 알아보겠다.
II. 자유주의와 공동체주의 기업경영 비교
자유주의와 공동체주의에 입각한 기업경영의 차이점을 정리하기 위해 먼저 인간관에 대한 상반된 견해부터 시작해 사람 관리 특성, 조직문화, 의사결정방식, 업무특성, 성과차이를 만들어
경영과 적절한 권한위임
→ 구성원 스스로의 책임감과 창의적인 사고의 고취
분발고취
: 재무관련 자료 공유 및 개별적 관심과 STOCK OPTION마련
→ 주인의식을 형성 , 더욱 충성스런 조직의 형성
인간에 대한 관심
: 직원을 가장 우선시 하는 그 의 가치관
→ 다른 항공사가 모방못
케세이퍼시픽 소개
케세이퍼시픽은 홍콩을 거점으로 운영되는 영국계 항공사입니다.
58개의 도시에 취항하고 있으며, 영국계 홍콩 재벌 스와이어그룹이 40%의 주식을 보유하고 있어, 재정적으로 튼튼한 회사입니다.
2006년 홍콩에서 두번째로 큰 항공회사였던 드래곤 에어를 인수하여 중국 본토 전