상태로 나타났고, 특히 부도직전년도에는 이자부 부채의 조달비중이 약 50%정도 감소한 것으로 파악되었으며, 부채증가율 역시 정상기업과 대동소이한 양상을 보인다. 더욱이 금융비용부담률과 금융비용증가율 또한 구제금융시기이전의 부도기업보다 상당히 양호한 수준으로 분석되었다. 구제금융시
고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력들을 지칭하는 용어이다. 이러한 상대적 개념은 다분히 편의적인 것이기에 실제로 비정규직에 속하는 고용 형태들은 매우 다양하게 나타나는데, 예컨대 파트타
대우그룹 및 대우조선의 경영진의 주장들에 대한 명확한 입장정립의 불충분함을 지적할 수 있을 것이다. 이를테면 구조조정과 고용유연화 및 인력 축소의 문제를 동일한 맥락에서 파악하지 않고 분리하여, 고용불안은 반대하지만 구조조정은 필요하다는 식의 모순적인 논리를 견지하고 있었다.
상태이며 이들의 비용 대비 효율은 세계 최고 수준이라고 한다. 반면에 생산, 판매라인의 노동자들은 생산성이 현저히 떨어져 다른 부분의 이점까지 잠식하고 있는 실정이다. 잦은 파업과 1년 단위의 임금협상은 회사의 경영에 큰 부담을 주고 있으며 근무시간이나 교대방식을 노동자들의 입맛에 맞게