비정규직이 정규직과 동일가치노동을 수행하면서도 낮은 임금을 지불하는 노동시장 환경에서는 업종이나 직무의 성격에 관계없이 정규직근로자를 비정규직으로 대체하는 것이 경제적이다. 이에 따라 이러한 노동시장에 있는 기업들은 고용조정 등을 통해서 정규직을 감축시키거나 정규직에 대한 채
임금협상 최대 쟁점으로 삼기로 하고 정부도 비정규직 보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간 차이는 있지만 전체 근로자중 30%-50%에 이르는 비정규직근로자 문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계
임금협상 최대 쟁점으로 삼기로 하고 정부도 비정규직 보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간 차이는 있지만 전체 근로자중 30%-50%에 이르는 비정규직근로자 문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계
Ⅰ. 서론
최근 비정규직근로자에 대한 사회적 관심이 커지고 있다. 비정규직근로자들은 자신들의 노동3권 보호와 임금인상, 정규직으로의 전환을 요구하며 경영자들에 대한 투쟁을 전개해 나가고 있다. 이러한 상황에서 우리나라의 비정규직근로자 규모가 어느 정도이며 그들이 당면해있는 문제점
근로자, 단시간 근로자 등 비정규직근로자가 급격히 증가하였으며 이들 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두됨에 따라 기간제 및 단시간 근로자에 대한 불합리한 차별을 해소하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노동시장의 여건 변화