윤리적이거나 많은 비용이 들 수 있는 작업관행을 찾아내는 데 도움을 주기 위해 활용되어 왔다. 예를 들어. 많은 병원들과 그 밖의 많은 의료조직들은 의료절차의 비용과 감시의약품목에 대한 접근을 통제하기 위해 컴퓨터 감시를 사용하고 있다. 마찬가지로. 많은 기업 조직들이 비용, 근로자의 직무
근로자를 보유하기를 원하는 경우의 이직을 의미한다. 다시 말해 조직구성원의 분석을 통하여 조직에 불필요한 인력이 이직을 한다면 순기능적 이직으로 볼 수 있고, 조직에 필요한 인력이 이직을 한다면 역기능적 이직이라고 할 수 있다.
⑤ 이직의 요인 이진규, 「전략적․윤리적 인사관리」, 2
역기능적 스트레스를 감소시켜야 한다.둘째, 윤리경영의 주체를 파악할 필요가 있다. 기업경영에 있어서 책임회피나 의무를 위반하거나 잘못을 저지르는 주체가 기업체인가, 아니면 구성원인가 하는 문제인데 도덕적 책임이나 의무의 주체는 기업체가 될 수 없고 범죄의 주체는 ‘인간’이라고 하는
경영업적
#1. 2009년 4월 초 검사 출신으로 KT 윤리경영실장에 임명된 정성복 사장은 협력업체로부터 뒷돈을 받은 임원 6명을 형사고발하고 19명을 징계 위원회에 회부했다. 사정의 무풍지대였던 KT가 내부 개혁의 칼바람에 휩싸이게 된 것이다. 이를 계기로 KT는 그 동안 ‘안에서 곪아터진 조직’ 이라는
윤리적이다. 기본적으로 프라이버시를 침해하기 때문이다.
회사는 크게 두 가지 형태로 종업원들을 모니터링 하였다. 하나씩 그 형태에 따른 문제점을 설명하도록 하겠다.
첫째, 회사는 컴퓨터를 통해 종업원의 업무를 지나치게 통제하였다. 즉, 종업원들의 하루 행적을 단말장치에 입출력을