4. 사내근로복지기금의 설립
사내근로복지기금을 설립하기 위해서는 우선 사내근로복지기금설립준비위원회를 구성한 후 정관을 작성하고 이사·감사 선임, 최초 출연금 결정 등을 한 후 관할지방노동관서에 사내근로복지기금설립 인가신청을 해 지방노동관서로부터 인가증을 받고 설립등기를 함으
제 1장 비정규직의 정의와 현실
제 1절 비정규직의 개념
일반적으로 정규직은 특별한 경영상의 사유, 개인적 사정이 없는 한,해고되지 않고 계속 근무 할 수 있는 고용이 안정된 근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는
2.타인에 대한 존중과 배려하는 마음을 가진 인재
3.매순간 최선의 노력을 다하는 인재
4.핵심가치를 존중하고 공유하는 인재
5.직무에 대한 사명감과 윤리의식을 가진 인재
2-2.2) 기본역량
1. 전문성 추구 : 정보화 시대에서의 조직과 개인은 전문성이 생존의 근본이 된다.
아닌 제조업 직접생산 공정의 사내하도급은 파견형태로 이루어질 소지가 상당하다. 따라서 사내하도급의 불법파견 여부를 조사·판단함에 있어서 생산공정에 대한 분석·검토의 중요성이 크다.
우선, 도급은 근로의 제공 자체가 아닌 일의 완성을 지향하는 것이 특징이므로, 원도급업체는 일의
사내공모를 통하여 내부 지원자 여부를 파악하여 가능한 한 내부충원을 하고자 한다. 이는 듀폰에 입사하여 습득한 회사의 문화, 시스템에 대한 이해, 업무지식에 대한 가치를 매우 높게 두는 점과 더불어 직원 개개인에게도 다양한 경력관리를 통하여 발전의 기회를 주고자 하는 듀폰의 인재선발 양성