...스승의 날 행사를 기획하고 운영하면서 다양한 계층에 있는 선후배들을 설득하고 하나의 방향으로 이끌어 나가는 리더십과 기획력을 차분히 배양해 왔기 때문에 향후 HP 컴퍼니에서 창의적인 업무 추진에 집중해 나갈 것입니다. 그리고 교양 영어실 연구 장학생으로 6개월 동안 대학 행정에 대해서
행위가 지속적으로 일어나는지 궁금하게 생각하게 되었고 이것이 잘못된 인사관리에서 발생한 것은 아닐까 하는 생각을 하게 되었고 현대자동차를 선택하게 되었습니다.
Ⅱ. 현대자동차 소개
(1) 회사소개
현대는 1967년 12월 현대자동차 설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국
관리하는 것이 아니고, 오직 사람(human factor)을 관리대상으로 하고 있다는 점을 강조하고 있다(유기현, 1999).
2. 인사관리와 인적자원관리의 비교
인적자원관리는 중요하면서도 관리하기 힘든 특수성을 지닌 조직 내 인적자원문제를 집중적으로 다루는 경영학의 한 분야를 말한다. 이러한 인적자원
사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 실력과 인성을 두루 갖춘 삼성에 꼭 필요한 인재라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 저에게 기회를 주신다면, 합리적이고 체계적인 사고와 강한 책임감과 추진력을 통해 저에
1987; Harmon & Ericsson, Lehmann; 1999), 한 사람이 인간 행위의 특수한 영역에서 할 수 있거나 기대된 성과에 대한 최적의 수준으로 정의되기도 한다. 그리고 전문성은 일반적으로 특정 분야에서 뛰어난 기술과 지식을 가지고 있는 것이며, 경험과 훈련을 통한 숙달로 인식되어졌다(Swanson & Holton Ⅲ, 2001).