조직문화의 개념
조직문화란 조직구성원들에 의해 공유되는 일련의 가치, 의미, 믿음, 이해, 사고방식으로서 조직구성원들의 행동에 중대한 영향을 미친다. 조직문화라는 그 용어에서 말해 주듯이 문화에서 도출된 개념으로 한 사회 내지 국가의 문화가 저마다 고유하고 다른 것처럼, 한 기업이 설
성공적인 기업문화사례 - ① 그레이트 배치의 물고기 경영
▶ 회사소개
의료기계용 배터리 생산 (95%이상의 시장 점유율)
미국, 멕시코에 생산공장 위치 – 1800여명의 직원 활동
높은 기술력 보유, 긍정적 노사관계 및 조직문화 보유
▶ 특이한 조직문화사례 (물고기 인형 증정)
일명 ‘영광의
기업이 다양한 성장기회를 이용할 가능성은 더욱더 커지기 때문이다. 복잡한 요구사항들을 적절한 수준에서 신속하게 해결하고, 문제발생의 가능성을 최소화시키면서 가장 능력 있는 인재를 요직에 배치하려면 빠른 시간 내에 리더십을 확보해야 한다.
마지막으로, 합병을 위해서 기업문화의 통합
조직 융합이 필요한 것이다.
따라서 본 과제에서는 국내에서 일어난 주요 M&A 사례들을 살펴보고, 각 사례별로 시사하는 바에 대해 고찰해보고자 한다. 본 논의를 진행하기 위해 성공적인 M&A 조건에 대해 알아보고 각 사례별로 두 기업이 통합되기 전의 모습에 대해 알아보고, 기업의 통합 과정을 살펴
조직문화의 변화에는 관심이 소홀했기 때문이다. 또한, 성공적인 경영혁신을 위하여서는 기업의 특성과 여건을 충분히 고려하여 해당 조직에 가장 바람직한 방안을 적용해야 함에도 불구하고, 많은 기업들이 시간과 경제적 이유로 인하여 선진기업의 성공 사례를 모방하고 이를 무리하게 적용하려 하