경찰행정의 발전에 기본적인 구성요소로서 경찰공무원의 전문화 또는 민주화, 나아가서 보다 나은 양질의 치안서비스를 국민에게 제공할 수 있는 기초적 여건이 마련됨을 의미한다고 하겠다. 경찰공무원의 자질향상의 근간이 되는 채용과정의 개선이 무엇보다 중요하다고 하겠다. 선진 각국이 경찰공
중요성을 고려하여 격차요인을 확인한 후 그것에 의해 대내적으로 균형이 이루어지도록 하여야 한다.
2) 보수수준의 결정요인 : 보수의 일반수준을 결정하는데 있어서 고려해야 할 요인을 경제적 요인, 사회적․윤리적 요인, 부가적 요인으로 대별하여 검토할 수 있다.
(1) 경제적 요인
보수
. 따라서 본론에서는 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술해 보겠다.
공무원 보수제도
1. 공무원 보수의 의의
공 ․ 사부문을 막론하고 보수(compensation or pay)는 개인에 있어서나 인적자원관리에 있어서 최대 관심과 논의의 대상이 되고 있다. 인사행정에 있어서도 보수관리가 가장 중요한 문제 중의 하나이다. 앞으로 보수관리는 실적과 경력 및 능력에 따라 차등적
중요하다. 명확한 목표가 설정되어 상사도 부하도 납득하고 받아들이는 것이 필요하다.
문제가 되는 것은 달성도로 평가할 수 없는 부분이다. 목표의 타당성은 해당등급에 비하여 난이도, 상위조직 전략에 대한 공헌도, 시간과 정신적 energy의 배분이라는 요소를 고려해야 한다. 이 부분에서는 인정