Ⅰ. 서 론
세계 경제의 흐름을 살펴보면 과거의 가족지향적인 경영에서 벗어나 효율화와 능률화를 꿔하고 잇는 신자유주의적인 시장체제에 접어들었다. 따라서 노력한 결과에 따른 응분의 보상은 정당하고 기업과 공공업체의 효율적인 경영을 위해서는 이런결과가 당연한 것으로 받아드려지고 있는
계약은 자연적 소유권을 폐지하거나 제한할 어떠한 새로운 법도 창출하지 않는다. 국가는 시민사회에 대해 순전히 방임주의의 원칙(laisser-faire principle)을 따른다.
계약주의적 이론에 따르면 소유권은 계약에 의한 보편적 사회 법질서의 형성과 더불어 비로소 시작된다. 각 私人이 前사회적 상태에서 무
주의
공식성과 상충이 되는 기능을 의미하며 행정행위에 부합하는 규제조치를 책정하는 것을 원칙
즉 이미 통제되어 발생하고 있는 이익을 안전하게 보호하려는 경향이며 권위를 행사하는 조직 구성원들에 의하여 지켜지고 있다.
· 자유계약주의
교육조직의 관료제를 형성하는 조직구성원의 의
계약직 노동조합 투쟁, 볼보건설기계코리아 비정규직 투쟁 등을 꼽아볼 수 있다.
정리해고제와 근로자파견제 도입으로 시작된 신자유주의 자본의 노동유연화 전략은 비정규직을 확대하고 그들의 노동조건을 급격하게 하락시키는 것을 통해 경제위기를 극복하고자 하였는바, 더욱더 열악해지는 노동
Ⅰ. 서 론
자연과 인간은 서로 떨어져 존재할 수 없으며 보다 큰 온 생명체계( Whole life system ) 의 일부로서 존재한다. 자연은 이용 대상이 아니라 더불어 삶을 영위해야 하는 공동 운명체이다. 따라서 과학 기술의 환경 친화성을 증진시키고 모든 차원에서 상호 협력을 극대화함으로써 지구 환경을 살