있다. 기업들은 경쟁우위 달성과 유지를 위하여 보유하고 있는 자원을 보다 효율적이고 효과적으로 활용하여 성과를 제고시키고 생존경쟁에서 승리하여야 하는 과제를 안게 되었기 때문이다. 따라서 본론에서는 최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논해 보겠다.
기업 경영과 그를 이용한 도덕적 해이를 기업 내부로부터 견제할 필요가 있다는 점에서도 노사간 경영정보공유가 갖는 의미가 크다고 할 수 있다.
이런 관점에서 이 글은 우리나라 열린경영의 현황과 특징, 장애요인을 살펴보고 그에 근거하여 열린경영의 확대 방안을 제시하는데 목적을 두고자 한다.
Ⅳ. 유연화 전략에 따른 문제점과 대응방안
1. 노동유연성과 고요안정성의 관계기업의 유연화 전략을 추구해 나가는 과정에서 노동유연성과 고용안정은 상충관계가 되어 노사간의 갈등이 필연적일 수 밖에 없다그러나, 장기적으로는 유연적인 노동시간이나 배치전환 등이 경기변동이나 기술변화
기업, 금융기관이 보인 각각의 특징적인 면만을 지적하고 있다. 또는 신자유주의에 의한 세계경제의 영향과 그에 따른 국내경제행위자들의 잘못된 대응을 들고 있다. 그러나 이들 분석은 각각의 시각에서 위기원인을 제시하지만 원인행위자들의 역동적인 상호작용속에서 형성된 제도적인 측면을 소홀