Ⅰ. 서론
1. 연구 목적
사회보험제도 중 하나인 고용보험제도의 직접적인 서비스를 현재는 경험할 수 없지만 앞으로 이 사회 근로자의 일원으로써 대비하여 실직했을 때뿐만 아니라 재직근로 중 어떤 서비스를 받을 수 있는지 등을 살펴보고자 한다. 이에 고용보험의 적용범위(대상), 재정부담,
고용보험의 실시로 연금보험, 국민건강보험, 산재보험과 함께 4대 사회보험 체제가 구축되었다. 4대 사회보험으로는 불시의 사고나 노후의 대비책인 국민 연금제도, 건강관련 위험에 대처하기 위한 국민건강보험, 근로자의 업무상 재해 및 질병에 대해 치료 및 보상급여를 제공하는 산재보험과 실직자
보험피보험자가 질병과 부상 등의 사고를 당하였을 경우 치료비 또는 요양비의 급여를 통하여 국민건강의 회복과 유지 및 증진을 위한 사회보험제도이다.
(3) 고용보험근로자의 직장선택을 체계적으로 지원 하고, 고용안정사업과 직업능력개발 사업을 실시하여 고용안정과 기업의 경쟁력 강화를 통
보험이란?
- 산업재해에 대한 보험방식
- 근로자와 그 가족을 보호하고, 사업주의 위험부담을 경감해주는 우리나라 최초의 4대 보험(1964)
특성
무과실 책임주의 :
사업주-보험가입자
고용노동부장관-보험관장자
정률보상방식
강제가입방식
사업장 중심관리 :
사용자보험적 성격
근로자보
고용조정의 유연화전략 등의 일환으로 도입된 현행 고용보험제도는 노동시장의 이중구조화를 촉진하며, 여성노동력의 주변화를 강화하고 고용의 불안정성을 더욱 촉진하게 될 것이라는 점이다. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향을 분석해 보기 위하여 먼저 고용보험제도의 도입배경과 특