고용조정의 유연화전략 등의 일환으로 도입된 현행 고용보험제도는 노동시장의 이중구조화를 촉진하며, 여성노동력의 주변화를 강화하고 고용의 불안정성을 더욱 촉진하게 될 것이라는 점이다. 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는영향을 분석해 보기 위하여 먼저 고용보험제도의 도입배경과 특
보험제도는 우리나라에 도입할 필요성이 크지 않으며 실업급여 중심의 전통적인 실업보험제도만 실시할 경우 경제사회에 미치는 부작용이 우려되므로 실업보험제도를 직업훈련제도는 물론 적극적인 취업알선을 포함한 고용안정제도와 연계하여 도입하는 것이 합리적이며 따라서 그 명칭도 ‘실업보
제도 자체가 위헌’이라는 견해가 대립되어 위헌성 여부가 논쟁의 대상이 되었다. 과거 제도에 비해 아무리 가산점 범위를 축소하고 합격인원 및 가산점 부여 횟수를 제한했다고 하더라도 가산점이 합격 여부에 미치는영향을 줄인 것에 불과한 것이므로 여전히 위헌성이 상존하고 있다고 주장하고 있
여성은 남성보다 평균 15.6% 적은 임금을 받는 것으로 나타났다. 한국은 전세계 평균에 훨씬 못 미치는 수치를 기록하였다. 한국여성은 한국남성 임금에 비하여 36% 적은 임금을 받는 것으로 조사되었다. 이 보고서에서 한국의 성별 임금격차는 39% 수준이던 1996년 이후 줄어들다가 2004~5년 다시 38%까지 올
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
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