실업문제가 중요시되어야 하는가를 알아볼 필요가 있다. 아래에서 대량실업 대한 개념정의, 대상, 현황, 원인, 문제, 대안 등에 대해 이야기 해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. ‘실업(失業)’ 의 정의:
① (사업에 실패하거나 직장을 그만두거나 하여) 생업을 잃음.
② 취업 의사와 능력을 가진 사람이 일할
고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도이다. 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발
고용정보 제공 및 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진한다(노시평 외,
2002). 즉 고용보험정책은 실업에 대처하기 위한 근로자와 사업주를 지원하는
공적 인 사회보험 제도이다.
1) 고용보험의 역사적 전개
1995년 고용보험 도입당시에는 상시근로자 30인 이상 사업장부터 적용했으
나 실업이 급증함
구직 정보를 제공받게 된다.
근로자는 나이와 보험 가입기간에 따라, 실업 시 복리후생(福利厚生) 성격의 수당을 제외한 임금 총액의 50%까지 실업급여를 받을 수 있으며 수령기간은 90일에서 240일까지 이다. 실업급여는 1인 이상 사업장에 적용되며, 70인 이상 사업장의 사업주는 고용안정 및 직업능력