골드만삭스의 사업은 크게 Global Capital Markets와 Asset Management and Securities Services로 나뉜다. 세계 자본시장은 크게 투자은행 업무와 거래와 주요한 투자 업무로 나누고 여기서는 국제적으로 행하는 보험업, 은행업, 통화, 파생상품 등을 취급하게 된다.
자산관리와 증권서비스는 주로 기업의 경영관리와
파트너쉽을 유지해오던 골드만삭스는 1999년에 기업을 공개하고 주식을 상장하였다. 2000년도 "Fortune`s 100 Best Companies to Work For"에서 15위에 랭크 되었으며, 현재 세계 20여 개 국가에 42개가 넘는 오피스를 두고 22,000명에 이르는 인원이 종사하고 있다.
또한 1978년에 지정한 경영원칙은 10 Business Principles로
04_ 비즈니스의 핵심적 요소인 학습에 열정을 쏟아라 : 많은 CLO 들은 한결같이 학습문화와 학습조직을 수립하는 일에 열정을 갖고 있다 . 그들은 학습이 성과를 개선하고 그러한 성과를 통해서 훌륭한 비즈니스 결과가 있다고 믿는다 .
Volvo 의 닐루 살다뤼 는 " 열정을 갖은 사람만이 이 분야에서 일인
골드만삭스의 독특한 인재양성 시스템이다(경쟁사보다 한참 늦은 1999년 기업공개를 했지만 여전히 특유의 ‘파트너십=무한책임회사’ 제도를 유지한다). 여기다 팀워크 우선주의도 한몫한다. 가장 비인간적이라는 돈장사를 하면서도 ‘나’보다 ‘우리’가 우선하며, 한국에서도 폐기될 처지인 ‘인
일반환경에 대한 분석》
골드만삭스의 환경요인으로는 정부, 법, 투자자, 기업가들로 고려할 요인이 단순하다고 생각된다. 하지만 금융시장이라는 독특한 환경특징으로 예측이 불가능하다. 가령 9.11테러사건이 일어났을 때는 미국의 주가가 큰 폭으로 하락하는 등 환경적 변수가 많이 작용한다.
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