04_ 비즈니스의 핵심적 요소인 학습에 열정을 쏟아라 : 많은 CLO 들은 한결같이 학습문화와 학습조직을 수립하는 일에 열정을 갖고 있다 . 그들은 학습이 성과를 개선하고 그러한 성과를 통해서 훌륭한 비즈니스 결과가 있다고 믿는다 .
Volvo 의 닐루 살다뤼 는 " 열정을 갖은 사람만이 이 분야에서 일인
CLO의 핵심역량
그렇다면 누구나 CLO가 될 수 있는 것인가? 대답은 아니오이다. 먼저 비즈니스업의 개념으로서 모든 CLO들은 기존의 학습과 개발과정 전반에 관한 지식뿐만 아니라 조직의 모든 비즈니스를 정확히 이해하고 있어야 한다. 그들은 학습과 비즈니스 운영의 연계와 Senior Leadership과의 전략
2. CLO의 핵심역량
앞서 제시한 CLO의 역할과 임무를 수행하기 위해서 요구되는 핵심역량은 다음과 같다.
첫째, CLO는 경영자적 마인드를 갖춰야 한다. CLO는 교육을 수행 및 성과에 연결시키는 HPT를 넘어서 경영자적 마인드를 가지고 있어야 한다. CLO는 단순히 학문적 영역을 담당하는 책임자가 아니
CLO의 임무와 역할이 어떤 것인지 알아보려 한다.
다음은 Wikipedia에서 발췌한 CLO의 정의의 일부분이다.
Qualified CLOs should be able to drive the corporate strategy and align the development of people with the business goals of the organization. A full complement of skills, from business analytics to technology. learning theory, performance consulting and sci
<창조경영 시대에 요구되는 평생교육기관장의 임무와 역할>
1. 경영환경의 변화 [산업시대->지식정보화시대->창조경영시대]
2007년 들어 신문 1면을 장식했던 삼성 이건희 회장의 신년사를 기억한다면 창조경영에 대해 한 번쯤 들어본 적이 있을 것이다. 지금까지 삼성은 지속적인 성장을 보였다. 그