Ⅰ. 서론
정부의 공기업 구조조정은 신자유주의 구조조정의 일환으로서 추진되었고 신자유주의 구조조정이란 경제위기에 직면하여 공공부문을 민영화, 민간위탁, 아웃소싱 등을 통해 사적 독점자본의 이해에 보다 직접 복무하도록 민간부문에 넘겨주거나 공공부문에 시장주의 원리를 도입하여 공공
구조조정을 추진하는 토대가 되었던 이 계획안을 요약한다면, 정부는 공공부문 또는 공기업의 문제를 크게 세 가지 문제에서 접근하고 있다. 즉 첫째, 공공부문 또는 공기업 형태 그 자체에서 비롯되는 주인없는 경영 또는 무책임경영. 둘째, 공기업의 비관련 부문으로의 사업확장, 비만한 조직확대. 셋
Ⅰ. 서론
공기업의 구조조정 과정 즉 민영화와 경영혁신 과정은 적지않은 문제점을 드러내고 있다. 따라서 공기업의 구조조정이 사회통합적인 개혁으로 자리잡기 위해서는 진지한 반성과 평가가 있어야 한다. 이때 가장 먼저 인정해야 할 것은 공공부문이 갖는 정치적 성격이다. 공공부문에서 일찍
Ⅰ. 서론
시간지체는 있지만 정부가 추진하고 있는 공공부문구조조정의 경우도 1980년대 세계적인 추세로 자리잡은, 그리고 영국에서 전형적으로 드러났던 신자유주의적 성격을 지니고 있다. 정부는 공공부문의 부실, 타성, 특권 등을 비판하면서 이러한 비효율성의 원인을 시장경쟁의 부재에서 찾고
Ⅰ. 구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정)
공공부문의 구조조정에서도 확인할 수 있는 것처럼, 정부의 신자유주의적 구조조정은 사회 전체를 이윤 생산을 둘러싼 자본의 경쟁과 효율의 논리로 완전 무장시키고 있는 계획이라고 할 수 있다. 그것은 그 자체를 관철시켜나가는 메카니즘으로서 거기