Ⅰ. 서론
공기업의 구조조정과정 즉 민영화와 경영혁신 과정은 적지않은 문제점을 드러내고 있다. 따라서 공기업의 구조조정이 사회통합적인 개혁으로 자리잡기 위해서는 진지한 반성과 평가가 있어야 한다. 이때 가장 먼저 인정해야 할 것은 공공부문이 갖는 정치적 성격이다. 공공부문에서 일찍
기회의 필요성이 있다.
본 보고서에서는 문헌검토를 중심으로 사회적 기업에 대한 국내⋅왜 연구물과 함께 고용노동부에서 발간한 사회적 기업 관련자료, 사회적 기업 관련 자료들을 중심으로 사회적 기업의 이론적인 고찰과 현황과 문제점을 분석한 후에 발전방안을 모색해 보고자 한다.
문제점과 나아가야 할 방향을 점검해 보고자 한다.
넷째, 실업난에 대한 청년층의 체감도를 설문지를 통해 조사해 봄으로써 수치적인 통계로 그 분석을 통해 현 제도의 문제점을 알아볼 수 있다.
다섯째, 외국에서의 청년실업 사례들을 몇 가지 제시함으로서 우리나라의 취업활성화에 도움이 될 수
본 논문에서는 우리나라 노령인구의 증가 추세와 함께 국내 실버산업의 현황 및문제점 을 살펴본 다음 선진국의 실버산업의 사례를 분석하였으며, 사회적 위기로 인식되는 고령화 사회의 특징과 이러한 위기를 기회로 전환하기 위한 국가적 과제를 살펴보았다. 다음으로 더불어 국가의 주도하에 대기