공직사회의 사회화과정을 통해서 이러한 동기가 보다 증진된다. 공공서비스동기가 높은 공무원들은 물질적 보상보다는 내적 보상을 보다 중요시한다. 국민에게 보다 가치 있는 서비스를 제공하고 공익 증진을 위한 정책과 프로그램을 개발․집행하면서 자신이 의미 있는 일을 수행하며 이러한 일
공무원의 수가 점점 늘어나고 있는 것은 사실이다.
하지만, 문제가 되는 것은 공무원의 수가 늘어남에 따라서 고위 공직자일수록 여성의 비율이 현저히 감소한다는 사실이다. 한편 실제 업무를 수행하는 6급에서 9급 여성공무원들이 남성공무원에 비해 주요 보직을 맡지 못하고 단순업무에 장기 근무
법학교육은 연방차원의 훈련표준화법에 의해 규제를 받고 있는데 이는 대학에서의 법학교육내용이 통일성을 갖고 있다는 말이 된다. 이러한 독일 관료제의 조직구조, 인사행정, 공직자들의 정치적 활동에 대한 독일관료제의 특징을 살펴봄으로써 한국 관료제에 주는 시사점을 도출하고자 한다.
공직자들이 지원하게 하기 위해서는 고위공무원 인사의 고질적인 문제로 지적되어 온 자 부처 출신 임용 현상을 타파해야 한다.
두 번째로 개방형 직위제도가 공직사회의 전문성 제고와 경쟁력 강화라는 본래의 목적을 달성하기 위해서는 엽관․정실인사로 왜곡되는 것을 사전에 막아야 한다. 임
수행되는 것이 바람직하다고 판단되는 직위를 사전에 선정해 놓고 해당 직위에 대한 충원 수요가 발생하는 경우, 이 세 부류의 사람들을 대상으로 한 공개모집 절차를 거쳐 적격자를 선발한 후 해당 부처 기관장과 이들 사이의 계약에 의해 충원이 이루어지도록 하는 개방형 임용 제도라고 정의해 볼