기술인력에 대한 수요가 증가하면서 이에 대한 양성 및 활용을 지원하기 위한 정책들은 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 이러한 과학기술인력의 중요성은 이공계에 대한 양성 및 지원정책의 중요성을 부각시키게 되었다.
그러나 현재 우리의 이공계에 대한 현실은 어떠한가. 이공계의 공직진출 현황
공무원 선발 시험에 공직적격성평가 PSAT가 추가된 것도 이러한 추세를 반영한다. 이는 단순히 이름만 비슷한 것이 아니라 중앙인사관리위원회가 이를 도입하는 데 SSAT사례가 큰 영향을 미칠 것으로 보여진다. 따라서 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교, 고찰하고 행정의 인사채용과정이 더 나은
인력은 전체의 90%로 대부분을 차지하고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 노동시장의 인력수급
1. 지식집약산업의 취업자 증가
세계화 추세의 가속으로 국제간의 분업구조가 재편되고 있으며, 기술진보 및 정보화 역시 국내의 산업구조와 노동시장의 취업구조를 급격히 변화시킬 것으로 보
대표관료제의 의의
사회를 구성하는 주요집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원함으로써 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도
D.Kingsly 관료제 내 인구구성 반영
H.Kranz 각 직무분야에까지 적용
대표관료제 실현을 위한 이공계 할당제
이공계 할당
현황, 인적자원관리에 대한 리더의 철학, 주요 인적자원관리 정책 등을 알아보고, 과연 그 정책들이 조직의 비젼 및 미션과 부합되는지 평가, 분석하여 중소기업청의 성공적인 인적자원관리를 위한 바람직한 발전방안을 모색해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 조직개요
중소기업청은 체계적이고 효율적