Ⅰ. 들어가기
1. 문제제기
파머는 민주주의를 '긴장을 끌어안기 위해 고안된 제도'라고 말한다. 즉, 서로 다른 사람들이 모여서 내는 다양한 목소리들을 끌어안는 정치적 생태계를 훼손하지 않고, 다름 속에 존재하는 긴장들을 창조적으로 끌어안을 수 있게 하는 제도가 민주주의라는 것이다. 이러한
Ⅰ. 서론
신공공관리론의 이론적 속성에서 지적한 바와 같이, 성과관리체제의 핵심은 관리권한의 위임과 성과통제의 강화라는 두 가지 관리요소를 기반으로 한다.
김대중 행정부는 성과관리주의 인사행정에 있어 강조점을 성과통제의 강조에 두고 있다. 즉 성과관리체제의 또 하나의 축인 인사관
남들처럼 잘살고 잘 먹겠다는 의지만큼 강력한 성취동기는 없다. 여기에는 개인이나 기업이 따로 없다. 누구나 출세하기 위해, 더 잘 먹고 잘살기 위해, 권력을 쥐기 위해 전력투구한다. 목적지상주의가 후유증을 남기기도 했지만 무엇이든 달성하고자 하는 욕구가 삶의 질을 급신장시킨 사실을 부인
요 약
Ⅰ. 서론 - 독특한 역사적, 문화적 배경으로 인한 한국인들의 특성
한국인들은 동류의식이나 튀는 것을 꺼리는 평균의식이 강하다. 이러한 특성으로 집단주의적 성격이 강하며 그 집단적 성격에서 권위의식이나 온정주의(가족의식)가 진하게 형성되었으며 명분과 체면을 중요시한다.