교육훈련방식이다. 이 방식은 직장 내 상사중심의 개별적· 실천적· 경제적 교육훈련방식으로서 별도의 교육훈련이나 비용의 부담 없이 작업현장에서 간편하게 할 수 있는 이점이 있다.
따라서 OJT는 기업 내 신입사원의 기초적 입사교육을 비롯하여 기업 내의 각 계층 및 각 부문의 재직사원 및 관리
교육훈련
상사로부터 지시를 받아 주어진 직무를 수행하는 종업원으로서 미숙련 작업자, 준숙련 작업자, 숙련작업자로 구분.
교육훈련 기법으로는 직장내훈련이 일반적으로 많이 도입되고 있고 그외 실습장훈련, 도제훈련,--있다
1)실습장훈련 : 기업내 작업장과 별도의 공간에 설비를 갖추어 교육대
교육이 아니라 바로 실무에 적용 가능한 교육에 치중하고 있다는 점이다. 그래서 기업의 교육은 '훈련'의 용어를 덧붙여 '교육훈련'이라고 한다.
<표> 기업은 지금 열공 중
교육훈련은 신입사원에 대해서 한 번만 행하는 것이 아니다. 성공을 거두고 있는 기업에서는 계층별로 교육훈련이 연중 계
교육훈련의 종류
신입사원 OT
신입생, 신입사원에게 새로 시작하는 조직원에 대한 조직 적응을 위한 교육이나 각종 프로그램
직장내교육훈련
사내교육훈련(O.J.T.)
구체적인 직무에 임하여 직속상사 등의 라인이 중심이 되어 부하에게 직접적으로 교육·훈련이 행해지는 것
사외교육훈련(Off-JT)
훈련기자재 확보 비용을 절감한다.
-훈련체계가 갖추어지지 않은 기업의 경우 프로그램 개발 비용을 절감하고 시간절약도 가능하다
-외부에서 교육받아온 훈련의 내용을 직무에 적용하지 못하는 사례가 발생할 수도 있다
2) 교육훈련의 대상
훈련대상은 크게 신입사원과 재직사원으로 나누