우리의 노사문화에 맞는 내적 적합성(internal fit)을 가진 모형을 이론적으로 선택하고 개발하여 이를 개념화하여 전파하는 방법이다. 연역적 사례연구는 노사 협력적 사례연구가 별로 없는 한국의 경우에 비교적 적합한 방안으로 여겨진다. 하지만 연역적 방법을 통하여 개발된 한국적 모형은 한국적 상
2) 조직학습의 구체적 사례
① 첨단 기술의 선행적 개발
첨단 기술 분야에 대한 전략적 제휴 확대와 기술간 융합을 통한 사업 기회의 지속적 확대로 외부의 암묵적 지식과 형식적 지식을 받아들임으로 사전관련지식을 높혀 조직 내부의 지식으로 확산해 나가고 있다.
② 글로벌 기술 경영 확립
기
1. 인성검사
"나는 평소에 기분이 무척 나쁜 적이 있다" 등의 문항이 250-300여 개 정도가 출제되고 여기에 대하여 "예" 혹은 "아니오"로 답하는 유형이다. 좋은 쪽으로만 답하다 보면 나중에는 유사한 질문에 서로 다르게 대답하게 되고 정직성에 문제가 있는 것으로 평가될 수 있다.
2. 직무적성 검사
1) 직원 개발의 개념
직원 개발 (Employee Development)
변화하는 조직의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 직원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동
공식 교육, 직무 경험, 대인관계, 그리고 성격 평가와직원들이 미래를 준비하도록 도와줄 능력 획득을 포함
훈련 (Training)
직원들이 직무