조정이라 할 수 있음
지식정보화의 급진전과 다양한 소비자 기호?욕구를 수용하기 위해서는 기업의 생산방식?인적자원관리
등에 있어 근본적인 전환이 요구되고 있으며, 조직의 유연화, 슬림화, 효율화를 위한 구조조정은
이제 일상적인 기업활동의 하나가 되고 있음
구조조정은 기업주와 근로
조정이 불가피한 사업주가 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상으로 할 것
※ 고용조정으로 인한 이직이라 함은 경영상 필요에 의한 해고 및 희망퇴직, 권고사직 등의 사유로 인한 이직임
②전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것
③ 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 따라 실
근로자는 단기적인 임금수준보다 고용안정을 선호하고 있다.
최근 직장인의 여론조사결과에 의하면 근로자들은 전반적인 임금수준의 상승으로 승진이나 단기적인 임금인상보다는 ‘고용안정’을 선호하고 있는 것으로 나타났다. 또한 ‘불가피하게 명예퇴직과 임금피크제 중 하나를 선택해야 할
구조의 고도화 및 정보화 진전에 따른 전문인력을 적기에 확보하게 함과 동시에 경영변화에 따른 신축적인 고용조정을 가능케 함으로써 인건비 절감과 효율적인 인적자원 관리를 할 수 있게 해준다.
IMF 관리체제하의 경기불황이 장기화 되었을 때, 각 기업은 명예퇴직이나 정리해고를 통하여 정규직
구조조정에 따른 정리해고 요건을 완화하고 근로자 파견 사업체를 허용하는 것 등을 요구했다.
이로 인해서 IMF 체제 전후를 비교한 각종 통계가 발표되었다. 한국소비자보호원이 조사한 바에 의하면, IMF 체제 이전 월 평균 소득이 127만원이었던 가정은 1년 만에 78만원으로 38%나 떨어졌고, 385만원이