문화, 현장밀착경영, 노사 간 파트너쉽을 통한 노사화합경영을 추구하고 있으며 순환형 재활용시스템(closed loop system), 환경보전활동을 통한 친(親)환경경영과 함께 제록스 그룹의 기업철학인 ‘질적인 리더쉽(Leadership through Quality)’를 바탕으로 한 품질 경영을 강조하고 있다. 이를 바탕으로 후지제록
국제경영그룹 설립
사업영영 및 미션
문서관리 및 컴퓨터 주변기기 제조업
기업의 미션
지식의 창조와 활용을 추구하는 환경의 구축
세계의 상호 신뢰와 문화 발전에 공헌
개개인의 성장의 실감과 기쁨의 실현
공유가치
후지제록스의 10대 공유가치(Shared Values)
고객만족
환경의식
높은
연구에서는 귀납적 사례연구 뿐 아니라 연역적 사례연구 방법을 택하여 노사 협력적 인적자원개발의 이론화에 기여하고자 한다.
예비 사례연구(pilot case study)는 기업규모별(대기업 및 중소기업) 및 업종별(제조업, 서비스업, IT업종)로 나누어 지난 5년간 신노사 문화 수상 기업을 대상으로 하였다. 현
상태였기 때문이라는 지적이 이미 있었다. 또한 IMF 구제금융을 받은 한국경제에 내려진 처방이 이미 지식기반경제로의 이행과 인적자원개발(HRD)을 강조하고 있었다. 이러한 평가 속에서 대통령이 인적자원개발(HRD)을 강조하고 정부 내에 이를 조정 총괄하는 부총리를 설치할 것을 본격적인 정부조
태도에 대한 대응방법-
노동조합의 해외 연대가 상급노조 수준을 넘어서서 현장의 단위노조(지회) 수준으로까지 확대되어야 할 필요가 있다. 독일 금속노조와 보쉬평의회와의 연대를 통해 사업장 현안을 해결했던 한국로버트보쉬의 사례는 보쉬에만 특수한 것은 아니다. 한국로버트보쉬는...