Ⅰ. 국제노동기구(ILO)
국제노동기구(International Labour Organization ; ILO)는 최초의 국제연합 전문기구로서 가장 오랜 역사를 지니고 있는 국제기구의 하나이다. 19세기 후반 산업화가 진행된 유럽 각국에서는 노동입법문제가 중요한 사회적․정치적․국제적 문제로 대두되었다. 즉, 17세기의 영국의
Ⅰ. 서론
정보통신기술의 발전은 국가에 의하여 독점되었던 정보 및 정보활동을 민간부분과 공유하는 상황을 만들어낸다. 특히 정보의 대중화 현상은 바로 이러한 상황을 창출한다. 저렴한 가격의 PC가 보급되고 PC용의 모뎀이나 랜카드 등 통신보조기구의 이용이 확산됨에 따라 이를 이용하는 개인
노동감시와 노동감독에 대한 법적 접근
1. 국제적 수준
1) 국제노동기구ILO차원에서 노동자의 프라이버시를 보호하기 위해 만들어진 것으로는 1958년 차별(고용과 취업)협약(Discrimination (Employment and Occupation) Convention(No. 111))에서 제시된 고용에 있어서의 기회균등과 동등한 대우 원칙의 적용이 있다. 이
노동조합 연합 (WFTU), 1949년에 결성된 국제 자유 노동조합 연맹 (ICFTU), 1920년에 창설된 국제 기독교 노동조합 연맹 (IFCTU) 등이 있으며, 제 1차 세계대전 이후 1919년 베르사유 평화조약에 의하여 설립된 국제노동기구 (ILO) 가 있다.
이러한 국제적 노동조합 기구의 주요 내용과 특징적인 사항을 조사하였다
노동관계법에서 규정하고 있는 법적 권리를 무시하거나 임금지급의 차등, 열악한 노동환경 제공하는 등의 행위가 빈번하게 벌어지고 있다.
3) 불법체류자의 단속과정에서의 문제
2002년 실시한 국내 거주 외국인 노동자 인권실태조사 결과 출입국관리소 직원이나 경찰관에 의해 검문, 검색을 당