책임 있는 경쟁’이다. 다시 말해서 ‘기업이 더 체계적이고 폭넓은 시장에는 책임 있는 실무에 보답을 하고 그 반대의 경우에 벌칙을 준다.’ 사실, 사회적책임 행동을 위한 ‘비즈니스 사례’가 없으면, 그러한 행동이 개인 사업에 꼭 수익성이 있지만은 않은 틀을 추정하는 이유를 대부분의 사례에
. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
정치, 경제적으로 독립된 영역을 이루었다. 각 영방의 독자적인 체계와 분열은 독일의 산업혁명의 출발을 더디게 만들었다. 통일은 프로이센을 중심으로 이루어졌고 1866년 프로이센이 두 공국을 합병한다.
프로이센이 통일을 주도하면서 정치적 영향력을 확산시켰고 경제를 발전시킴에 따라 다른 영
정치적 제도로 자리잡게 된다. 이것이 대부분의 코포라티즘 연구가 이 시기의 서유럽 국가를 모델로 하는 이유이다.
이 시기의 사회적 합의주의는 무엇보다도 냉전적 대립질서, 국제적 차원만이 아니라 일국적 차원에서도 반영된 계급대립 질서 속에서 공산당계 좌파를 정치사회적으로 최대한 배재한
사회적 합의주의의 일반화
보다 본격적인 형태의 사회적 합의주의 체제는 2차대전 뒤 냉전시기, 특히 50∼60년대 자본주의의 부흥기에 서유럽과 북유럽의 사민주의적 타협모델을 통한 강력한 사회정치적 제도로 자리잡게 된다. 이것이 대부분의 코포라티즘 연구가 이 시기의 서유럽 국가를 모델로 하