1. 해외 파견인력의 필요성
1) 경영 환경의 변화(국내 기업들의 국제화)
지난 세기 말 세계 경제에서 가장 두드러지게 나타난 특징은 세계를 하나의 공동체로 형성 시키고자 하는 움직임이었다. 즉, 글로벌 시장이 출현한 것으로 볼 수 있다. 글로벌 시장의 출현은 경제적 의미의 국경을 점차 사라
삼성 테크윈은 디지털카메라를 생산 판매하는 카메라사업부문을 2009.2.1 인적분할 하였으며, 동 사업 부문은 신설법인인 삼성디지털이미징주식회사에서 사업을 영위하고 있음.
(1) 파워시스템 사업부
친환경 녹색에너지 시대를 여는 종합 에너지 솔루션 기업
삼성 테크윈은 지난 1979년
관리 업무를 수행하던 멕시코를 떠나 급히 디트로이트시에 소재한 자동차 산업 기업주에게 돌아왔습니다. Tyler씨가 급히 돌아온 이유는? 돌아와 할 수 있는 일자리가 있는지 확인하고 싶었습니다.
"여러분이 외국에 나가 일하게 되면, 누군가가 본국에서 닻의 역할을 해주어야 합니다."라고 Tyler씨는
관리가 어떻게 이루어지고 있는지 현황에 대하여 살펴본 후, 해외 파견에 대하여 취업 준비생인 한국 항공대학생을 대상으로 설문조사를 실시하여 대략적인 의견을 살펴보았다. 그래서 이러한 의견을 바탕으로 국내 기업의 삼성 전자와 해외 기업의 페덱스를 선정하여 해외 파견이 어떻게 이루어지고
해외근무를 수행한 파견자를 선발위원으로 활용함으로써 보다 적합한 후보자 선발을 할 수 있음. 파견후보자의 유연성, 인내심, 유머감각, 불확실한 상황에서의 대응 능력 등과 같은 특성 테스트를 통해 이루어짐.
둘째, LG 디스플레이는 파견자 본인뿐만 아니라 가족들의 문제도 함께 고려한다.