근기법상근로자인지 여부가 문제되는 경우가 많다. 이들은 계약의 외형은 도급 위임계약이거나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실질적 전개과정에서 보이는 종속성이 일반근로자와 흡사한 점이 많은 특색을 가진다.
즉 이들은 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어
노동부 "우리는 못받는데 어쩌면 좋지요?
● 앵커: 학습지교사나 골프보조원 같은 특수고용직들에게도 산업재해보험을 적용하겠다라고 노동부는 발표하였으나 퀵서비스 기사직 간병인 상대로는 산재대상에서 제외돼 논란되고 있는 상태이다.
● 기자: 퀵서비스 기사 우 모씨는 3일 전 물건을 배
법적 성격과 관련하여 우리의 헌법과 노조법에 의한 노동조합의 법적 규율은 다른 나라의 경우와 비교할 때 몇 가지 특성을 갖는다.
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다
그리고 단결권의 주체에는 근로자뿐만 아니라 단결체인 노동조합도 포함되며, 대국가적 관계에서 뿐
근로자화 정책에 의해 용이하게 노동법적 보호에서 배제될 수 있다는 것을 의미한다.
그러면 특수고용형태가 가지는 위의 두 가지 특징은 근로자개념 구성에 대하여 어떠한 ‘적극적’인 의미를 가지는 것일까?
노무지휘의 내용이 구체적인 것에서부터 일반적․추상적인 것으로 변화하는 점은
근로자로 보고 비정규직범위에서 제외하고 있는 일용직근로자도 포함하고 있다.
2. 비정규직근로자의 유형
비정규직노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 첫째, 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해