V. 근로계약의 특징
1. 근로계약의 종속성
근로자는 사용자의 지시권에 복종하면서 근로를 제공하는 바 이를 ‘종속노동관계’라 하며, 노동법의 독자적 규율대상을 강조하는 입장☆은 근로계약의 종속성 또는 근로계약에 의하여 공급하는 노동의 종속적 현상을 노동법의 독자적 규율대상을 삼고자
근로자 등 비정규근로자의 문제 등의 노동관련 입법이 쏟아질 것으로 보이고 노동계가 비정규직 근로자 대우 개선 문제를 올 임금협상 최대 쟁점으로 삼기로 하고 정부도 비정규직 보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직 근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간
보면, 1,000인 이상 대규모 사업체에서 연봉제, 집단성과배분제, 우리사주제 등을 도입한 비중이 상대적으로 높음.
- 연공급 중심의 임금구조 개편의 장애요인: 객관적인 평가기준의 어려움(64.5%)> 불이익 받는 계층의 반대(16.1%)> 직원들의 정서> 노동조합의 반대
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 임금격차
근로시간․장소 등을 탄력적으로 선택할 수 있는 파견근로를 원하는 비정규직 취업희망 근로자들(주부․고령자 등)에게 새로운 고용 기회가 제공된다.
파견근로자에 대한 근로조건이 향상된다.
파견근로자 보호를 위하여 근로자파견계약에 반드시 포함하여야 할 12개 사항을 명시하였으며, 균
연구방향․기본과제에 요약되어 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징
노동조합의 법적 성격과 관련하여 우리의 헌법과 노조법에 의한 노동조합의 법적 규율은 다른 나라의 경우와 비교할 때 몇 가지 특성을 갖는다.
1. 근로자의 단결권이 헌