기업단위로 교섭구조가 분권화되는 과정을 거쳤다. 유럽 국가들에서는 이전에 초 산업단위 혹은 산업단위로 이루어지던 교섭구조에서 개별기업의 특성을 인정하는 변형이 이루어지기 시작하였다. 상급단위 교섭에서 기업단위로 추가적인 교섭을 위임하는 형태가 발전하였고, 아니면 개별기업으로 하
사회를 만들기 위해 지속적인 활동을 펼치고 있다. sk자원봉사단은 05년 창설 당시 48개 자원봉사팀 1290명으로 시작하여 최근까지 8437명 단원에 259개 자원봉사팀으로 성장하였다. 특히 지난 1년간 교육장학사업, 사회복지 분야 등 사회공헌활동에 쏟아부은 자금만 1000억원을 넘는 것으로 집계됐다.
기업으로 하여금 중앙단위교섭 결과와 다른 독자적 결정을 할 수 있도록 허용하였다. 이러한 조직적인 혹은 조정된 분권화 과정을 통해 많은 나라들에서 차등화되고 유연한 다층적 교섭구조가 나타나기 시작하였다.
3) 노동시장의 유연화 및 이동성 증가
탈 제조업 구조로 바뀌면서 근로자가 한 직
보고서가 동년 12월에 발표되고 이것이 언론매체를 통해 대대적으로 보도되면서 국민연금에 대한 일반국민의 관심이 크게 고조되었다.
특히, IMF 외환위기에 따른 경기후퇴와 유례없는 실업률에 직면하여 사회안전망으로서의 연금제도의 확충에는 동조하면서도, 도시지역 자영자에게 까지 적용을 확
우리나라 항공사가 2001년에 억대 연봉자들이 무리하게 파업을 강행하여 여론의 비난을 산 경우가 떠올라서 아시아나와 대한항공을 선택하였다. 항공 노조는 직원노조와 조종사노조로 이원화되어 있는데 그 때 아시아나는 직원노조만 파업을 하여 원만한 운항을 하였지만 대한항공은 직원노조와 조종