노동조합의 특수성에 의하여 일반 사단의 구성원에 비하여 조합원의 개성이 중요시되는 점에서는 계약적 요소를 고려할 필요가 있기 때문이다.
Ⅱ. 기업내부노동시장의 임금체계
1. 임금체계의 변화
- 임금삭감은 노조가 있고 근로자수가 많을 때 실시한 경우가 많음 ← 이전에 임금 프리미엄이
배치, 승진, 임금, 교육훈련 등에서 명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정 관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인
단기적인 임금수준보다 고용안정을 선호하고 있다.
최근 직장인의 여론조사결과에 의하면 근로자들은 전반적인 임금수준의 상승으로 승진이나 단기적인 임금인상보다는 ‘고용안정’을 선호하고 있는 것으로 나타났다. 또한 ‘불가피하게 명예퇴직과 임금피크제 중 하나를 선택해야 할 경우 어떻
격차를 해소함으로써 전체 여성 경제활동참가율을 개선시킬 수 있는 효과가 클 수 있음을 보여주며, 이에 따라 노동시장 내에서 여성인력활용을 선진화할 수 있는 지속적인 관심과 투자면에서 기혼여성이 갖는 의미가 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 기혼여성이 노동시장에 적극적으로 참여하고 자신