근로복지, 기업근로복지 및 자주근로복지로 구분된다. 먼저 공공근로복지는 국가가 제공주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 실시하는 복지서비스로서 공공근로복지는 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험 등의 사회보험과 연월차휴가, 생리휴가, 퇴직금제도, 최저임금제도 등의 기타 공공
복리후생제도
1) 개념 정의
기업근로복지는 법률에 의해서 기업이 그 실시를 의무로 하고 있느냐의 여부에 따라 법정 근로복지와 법정 외 근로복지로 구분할 수 있다. 건강보험, 산재보험, 국민연금, 고용보험, 퇴직금제도 등 관련법에 의해 기업이 비용의 전부 또는 일부를 부담하고 있는 사회보장
법률에 의해서 기업이 실시를 의무로 하는 여부에 따라 법정, 법정 외 로 구분
기업근로복지를 좁은 의미로 사용할 때는 일반적으로 법정 외 근로복지를 의미
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- 한겨레 경제일반지 - 김영희 기자
‘선택적 복리후생제도’가 점차 확산.
정해진 한도 안에서 자기 사정에 맞게 복리후
1. 근로자복지의 정의와 역할
근로자 복지의 정의
*임금이나 근로시간 등과 같은 기본적 근로조건 이외의 부가적 내지 부차적 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 복지를 향상시키는 것을 목적으로 하는 정책이나 활동"
*종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부
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근로자복지 관련 제도
1. 사내근로복지기금
사내근로복지기금은 사업주가 경영이익의 일부를 재원으로 기금을 설치하여, 생활안정자금·주택자금 대부사업 등 다양한 복지사업을 수행하는 기업복지제도이다. 동 제도는 기업의 경영이익 중 일부를 근로자복지사업의 재원으로 활용한다는 점에서