∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착
들어가며
1902년 경성직물주식회사의 등장으로 시작된 우리나라의 기업경영사는 그야말로 파란만장했다. 해방과 정부수립 후 외국의 경제원조를 바탕으로 소비재 무역이 활성화되면서 경제 기반을 서서히 갖출 무렵, 1950년부터 3년에 걸친 6.25전쟁을 겪으며 힘든 시기를 맞는다. 그러나 박정희 정권
기업을 이해하는 경험을 쌓아왔으며, 정보통신부 장관과 BT 고문으로 활동하며 ITDP 대한 지식 또한 갖춰 KT 사장에 최적임자로 평가됐다. 뿐만 아니라 법무법인 고문과 국내 유수기업 사회이사 경험을 통해 다양한 산업분야를 섭력했다는 것도 장점이다.
KT를 활력과 창의가 넘치는 성장기업, KT에서 일
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
주 5일 근무제 도입으로 인한 여가시간의 확대는 국내여행수요를 양적․질적으로 변화시키는 계기가 되었다. 또한 지속적인 경제성장, 가족중시 및 소등보다 여가시간을 선호하는 가치관의 변화 등은 다양한 여행유형을 예고하고 있다. 국내관광여건의 개
1. 팔당댐이란?
팔당호는 1966년부터 1974년에 걸쳐 발전과 용수공급을 목적으로 건립된 인공호수로 경기도 남양주군 능내리에 위치하고 있다. 팔당호는 남한강과 북한강 및 경안천의 합류지점에 위치하며 물이 하류쪽으로 계속하여 흘러 내려가는 하천형 호수이다. 팔당댐은 높이 29m, 길이 575m, 유역면