급여체제는 제도의 도입 및 정착 그리고 성숙화 과정에서 제도의 건전성은 물론 제도의 합리성 측면에서 중심적인 축을 이루고 있다고 할 수 있다.
사회보험으로서 산재보험급여체계의 근본적인 전제는 보장의 적절성 확보와 제도의 효율화에 있다. 급여의 적절성은 소득손실 또는 비용발생에 대한
급여에 대한 규정이 체계화되지 못함으로 인하여 지적되는 문제 즉, 제도 운영상의 합리성을 확보하지 못한다든지 또는 사회보험 운영 주체 간에 불협화음의 원인을 제공할 수 있다는 점도 충분히 고려해야 한다. 특히 산재보험과 국민연금과의 중복급여의 발생과 조정은 급여의 적절성이라는 측면에
사회보장제도의 하나로 사회보험이 등장하게 되었다. 사회보험은 사회적 위험인 질병, 실업, 업무상 재해, 노령 등으로 인하여 노동능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때 보장받는 제도이다. 구체적으로 질병에 대한 의료보험, 실업에 대한 고용보험, 업무상 재해에 대한 산업재해보상보험, 노령
대한 장학금 등을 지급하는 등 복지증진을 위해 국가가 관장하는 사회보장제도이다.
< 특 성 >
① 근로자의 업무상의 재해에 대하여 고의, 과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의 이다.
② 보험사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액부담 한다.
③ 산재보험급여는 재해발
제도가 정착되어야 한다. 약간의 소득활동을 하는 것으로 인해 연금수급액이 크게 줄어들지 않는 급여체계 등의 제도개선이 함께 필요하다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라에서 시행하고 있는 5대 사회보험제도에 대해 간략히 설명한 후 이 중 노인장기요양보험제도의 문제점 및 그 개선방안에 대한