도입배경 및 역사
도입초기: 퇴직, 사망, 장애 등 사회적 위험에 대한 공동대처를 목적으로 하는 기본성격 형성
종합사회보장제도로 변모
발전과정에서 요양급여, 의료보험에 해당하는 급여, 퇴직수당 및 부조급여 등 연금 외의 다양한 사회적 급부가 추가
공무원 연금
도입초기: 소득보장성 급여
연금, 군인연금, 사립학교교직원연금 등의 3개 공적직역연금을 특수직역연금이라 지칭.
2. 특수직역연금의 도입 배경 및 역사
*특수직역연금은 도입 초기에 퇴직, 사망, 장애 등 사회적 위험에 대한 공동대처를 목적으로 하는 연금보험제도의 기본성격을 갖추고 있었다. 그러나 그 발전과정에서 요
1. 퇴직연금제도의 정의
1.1 퇴직연금제도
근로자의 안정적인 노후생활을 위하여 기업이 금융기관에 퇴직금을 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는 연금으로 선택하여 수령할 수 있는 제도. 퇴직연금제도에는 DB(확정급여형), DC(확정기여형), IRA(개인퇴직계좌)의 세가지 유형으로 나뉜다. 대표
근로자의 안정적인 노후생활을 위하여 기업이 금융기관에 퇴직금을 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는 연금으로 선택하여 수령할 수 있는 제도
DB(확정급여형)
DC(확정기여형)
IRA(개인퇴직계좌)
■ 장점
① 소득공제를 통한 실질 소득의 증가
② 사외 적립시 기업이 도산하더라도 적립된
퇴직금을 전액 지급받지 못하고 체불되는 사례가 빈번하다. 다른 한편으로는 사용자가 퇴직하는 근로자에게 일시에 퇴직금을 지불하여야 한다는 점에서 대량해고의 경우 사용자의 부담이 증대되는 문제점이 존재하였다.
Ⅱ. 한국의 퇴직연금제도 : 현황과 문제점
1. 도입 경과
1998년 퇴직금제