제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에 빠질 수 있고, 퇴직금과 달리 일정 조건이 갖추어진 경우 연금형식으로 받아 자산관리 도움을 줄 수 있기 때문이다. 이처럼 퇴직연금제도의 중요성을 커지고 있는데 어떠한 방법으로 퇴직연금제도를 운용하면 좋을 것이지 현재 사항에 대한 문제점을
1. 퇴직연금제도의 정의
1.1 퇴직연금제도
근로자의 안정적인 노후생활을 위하여 기업이 금융기관에 퇴직금을 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는 연금으로 선택하여 수령할 수 있는 제도. 퇴직연금제도에는 DB(확정급여형), DC(확정기여형), IRA(개인퇴직계좌)의 세가지 유형으로 나뉜다. 대표
근로자의 안정적인 노후생활을 위하여 기업이 금융기관에 퇴직금을 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는 연금으로 선택하여 수령할 수 있는 제도
DB(확정급여형)
DC(확정기여형)
IRA(개인퇴직계좌)
■ 장점
① 소득공제를 통한 실질 소득의 증가
② 사외 적립시 기업이 도산하더라도 적립된
1. 퇴직연금제도란?
기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 기업복지제도 입니다.
2. 퇴직연금의 도입
연금의 재정이 커다란 문제로 대두되었으며 이의 해결방안으로서 사적 연금의 역할 제고가 강조되어 왔다. 따라서 현재는 노후의 소득보장에서 공적연금과 퇴직연금이 차지하는 비중에 있어서 퇴직연금이 차지하는 역할이 커져가는 것이 세계적인 추세이다. 이는 보편적인 사회보장제도로서의 공적