안전보건관리 책임자의 업무
1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항
2. 근로자의 안전, 보건 교육에 관한 사항
3. 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항
4. 산업재해의 통계의 기록 및 유지에 관한 사항
안전관리자의 정수이상 충원 사유
1. 해당 사업장의 연간 재해율이 동종업종 평균재해
1. 호적대장의 정의와 실재(實在)
1890년대 말의 광무년간에 소위 ‘광무호적’이 매년 작성되기 전까지, 조선왕조는 삼년을 한 식년으로 하여 호적을 작성하였다. 법제적으로 규정된 기재양식에 따라 호구를 기록하여 관에 제시하면 그것을 모야 행정구역별로 호를 편성하는 것이 원칙이었으나, 현실
Ⅰ. 신인사제도
1. 기본개념
신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.
-職能資格體系, 基準에 기초를 두고 社員의 昇格
토요일에 퇴근’하는 극도의 초과노동에 시달리고, 시간외수당, 휴일수당, 기타 수당도 전혀 받지 못하였으며, 당연히 연월차도 없었다고 한다. 지난 4월 25일 한겨레신문에 실린 어느 벤처사업가는 ‘벤처경제에서는 시간외 초과노동을 즐기며(!) 굴뚝산업과 같은 집단간 대결이 없으므로 ……
2. 신자유주의적 글로벌 자본주의
앞선 단락에서 우리는 독점자본주의시대의 경제구조 그 자체가 노동자들의 불평등을 전제하고 있으며, 그것은 정규직과 비정규직의 노동계급 분할로 이어지고 있다는 것을 알 수 있었다. 하지만 우리 사회에서 정규직과 비정규직의 문제가 노동정책의 현안으로