Ⅰ. 기본권의 보장
1. 기본권의 의의
(1) . 人權
혹은 인간의 권리란 인간이 인간이기 때문에 당연히 갖는 것으로 생각되는 생래적이며 기본적인 권리이다.
이러한 인권 내지 인간의 권리의 개념은 천부인권론에 사상적 기초를 두고 있다. 천부인권론은 근대 각국
의 인권선언과 권리장전
기본권 갈등이라고 한다.
기본권의 갈등 유형은 크게 기본권 상호간의 경쟁(경합), 기본권의 충돌(상충)로 구별할 수 있다. 기본권 경쟁이란 기본권 주체가 다수의 기본권을 침해받거나 혹은 보호법익이 있는 다수의 기본권을 보유하는 경우, 어떤 방식으로 다수의 기본권을 보장할 것인가의 문제이
기본권간의 상충성
1. 신공공관리(NPM) 도입과 신분보장원칙의 약화
2. 민간부문보다 높은 조직율
3. 일본-대만을 제외하고 공무원의 노동기본권 대체로 보장
4. NPM에 대한 효과적인 대책을 강구하지 못함
노동조합 : 전투적 노선과 타협적 노선의 갈지자 행보
5. 공무원 조직의 힘을 강화
보장적인 성질 모두를 포함하고 있다고 본다. 그러나 공무원의 보수는 직무집행의 공정성과 성실한 직무수행을 보장하는 직업공무원제도의 보장을 위한 현실적 요건이 된다.
③ 보수청구권의 성질 : 보수청구권은 공무원법관계에서 발생하는 공권이므로 이에 관한 소송유형은 행정소송으로서 공법상
상충되어 이 법이 궁극적으로 추구하는 목적을 달성하는데 걸림돌로 작용하고 있다.
사회급여수급권은 헌법상의 기본권인 사회권의 핵심이 되는 권리로서 일반적으로 현금급여를 통하여 최저한도의 생활보장과 자립을 목적으로 하는 공공부조에 대한 급여 청구권을 말한다. 사회급여수급권은 헌