변화의 주요방향 내부의 상세 항목의 변화주기가 빠르게 변화하고 있음을 주목해야 하는 것이다. 그리고 이에 대해 어떻게 대응할 것인지를 전체 조직차원에서 준비하는 것은 기업이 반드시 해야 할 일이다.
2. 정보기술의 활용도 증가
현대 기업경영에서 컴퓨터가 없는 경우를 가정해보자! 어떻
Liberalism)는 실질적인 개인의 자아실현을 위해서는 정치적 차원에서 자유의 확보는 물론이고, 자본주의 체제의 사회․경제적 불평등 구조를 개혁하여 사회적 약자들에게도 자신의 의지와 능력을 명실상부하게 자유로이 발휘할 수 있는 기회를 제공 해야 한다는 적극적 자유론을 주창하였다.
이미 충분히 이해되었고 너무 낡아버린 주제일까. 현실은 그와는 다른 듯하다. 사회과학은 언제나 현실을 따라잡기 힘든 법이 아니던가. 지금은 우리 모두가 현재진행형인 세계화의 한복판에 서 있고 세계화라는 변화도 우리 스스로 만들어 나가는 열린 과정이므로 그 분석은 더욱 쉽지 않을 것이다.
구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다.
이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제
분석에서 시작하여 다국적기업 까르푸, 그리고 한국 까르푸로 그 범위를 좁혀나갈 것이다. 산업 전반적인 분석에서는 포터의 five force model을, 한국 까르푸에 대한 value chain과 VRIO분석을 통하여 까르푸의 핵심역량에 대하여 알아보고, 한국에서의 부진한 성적을 낸 원인을 분석 해본 후 새로운 전략을 제