IMF관리체제 이전까지의 노동관계에서의 변화과정을 살펴보고, 그 다음으로 97년 IMF의 경제 위기 이후의 한국의 노동시장과 노사문화의 변화과정을 살펴볼 것이다. 마지막으로 노동개혁에 있어서의 평가를 해보려 한다. 그럼 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 이데올로기적 배경에 살펴보자.
노동자의 건강과 생체리듬을 깨뜨릴 우려가 있다.
또한 벤처기업 등을 중심으로 재량근로시간제가 확대되고 있다. 재량근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법에 노동자의 재량이 있는 연구개발업무, 취재 또는 편집업무, 디자인업무 등에 종사하는 노동자에 대해서는 노사합의에 의해 정
노사간 자율적 교섭을 보장하면서 간접적으로 임금 안정화를 유도하는 방안을 들 수 있다.
이 중에 후자의 시나리오는 우선 산출물 및 요소시장에서의 공정한 경쟁정책의 실현 등 임금․단체교섭의 외부여건 충족에 정부의 역할을 한정하는 방안도 구상할 수 있을 것이다. 무엇이 안정화추구의 실
ꡐ세계화ꡑ가 무엇을 의미하는지, 그리고 그 특징적인 현상에는 어떠한 것들이 있는지, 전례가 없는 상황인지 등에 대해서 논자마다 이론이 분분하다. 이에 대해 라이히는 세계화 현상을 설명하는 방식들을 역사적 시대 규정으로서의 세계화, 경제적 현상으로서의 세계화, 미국 가치의 헤게모
노사관계 제도와 관행, 그리고 노동행정 등 모든 부분에 걸친 일대개혁이 이루어져야 할 것이다.
Ⅱ. 노사관계의 변화
생산구조와 관련된 새로운 기술은 노사관계의 여러 면에 영향을 준다. 사실상 기술변화와 노사관계의 인과관계는 보통 간접적이고 앞서 보았던 작업조직과 생산품 및 노동시장