가치를 좀 더 값지게 변화시키는 역할을 수행해야 한다. 이러한 기업가적 기업은 창의성, 혁신 그리고 기업가정신이 연관될 때 비로소 가능하다.
3. 미래의 성공모델로 분석 및 평가
(1) 자신의 강점 분석 및 평가
a. 강한 성취욕구
높은 성취 욕구를 가지며 도전적인 목표를 설정하고 목표 달성을 평가
성공적인 기업가들에 대한 연구에서, 높은 성과 지향성은 항상 존재하고 있음을 제시하고 있다. 더욱이, 높은 성취 요구는 기업가의 성취 욕구가 기업 소유권 의사결정에 영향을 미칠 수도 있을 뿐 아니라, 조직의 생존에 영향을 미칠 수도 있다는 것을 제안하면서, 벤처의 성과와 상관관계를 가질 수도
가치에 기준을 둔 능력과 성과에 따른 차별적인 보상체계를 시행하고 있는 중이다.
직무․역량 중심의 인적자원관리제도 확산 최근까지 국내기업은 학력, 근속, 성, 연령 등을 중심으로 한 연공서열 중심의 인적자원관리를 기본으로 하였으나 정보화 사회에서의 기업 경쟁력 제고를 위해 직무 및
내적 능률과 외적 적용간의 갈등
내적능률을 기하기위한 압력(질서,안정,능률,합리성)
합리적이상
외부환경 적응을 위한 압력(변화, 갈등,불확실성,정치적압력)
사회적 현실
조직 구조란
조직 구조를 보는 시각
조직 구성원들이 목표달성을 위하여 협력을 도모하기위한 관계의 정형화된 양식
제 1장 기술혁신의 개요
Ⅰ. 기술혁신의 정의
1. 기술변화에 대한 경제학적 관점
1) 고전주의 경제에서의 기술혁신 파악(아담 스미스, 마르크스)
고전경제학자들 중에서도 기술혁신이 경제적 진보를 가져온다는 논의를 전개한 사람들이 많다. 아담 스미스는 분업은 작업자들의 전문화된 발명을 유도