문화를 가진 기업만이 이에 대응할 수 있는 능력
이 있을 뿐만 아니라 적응할 수도 있기 때문이다.
개인에게는 개성이 있고, 사회에는 문화가 있는 것과 같이 기업에는 기업문화가 있다. 기업문화란 측정 기업에 있어서 역사적으로 형성된 기업구성원들의 공유된 가치의식과 그것이 표출된 상징특성
문화를 가진 기업만이 이에 대응할 수 있는 능력
이 있을 뿐만 아니라 적응할 수도 있기 때문이다.
개인에게는 개성이 있고, 사회에는 문화가 있는 것과 같이 기업에는 기업문화가 있다. 기업문화란 측정 기업에 있어서 역사적으로 형성된 기업구성원들의 공유된 가치의식과 그것이 표출된 상징특성
Ⅰ. 기업문화
1. 기업문화의 개념
한 기업이 성장과 발전을 거듭하는 과정에서 형성하는 전통적 가치관 또는 활동과정에서 형성하는 행동양식 또는 의식구조나 조직풍토를 기업문화라고 부른다. 우리 가정에도 가풍이 있어 우리 가족구성원들의 행동양식에 영향을 미치고 있는 것과 마찬가지로
1. 기업문화의 의의
훌륭한 전략에 입각하여 조직의 변화를 시도한다 할지라도 그것이 목표한 성과를 반드시 달성하게 되는 것은 아니다. 왜냐하면 조직이란 인간이 모여 만들어진 것이므로 조직을 변화시키려면 구성원 하나 하나의 특징과 의사를 고려해야 하며, 구성원 공통의 가치 체계 및 행동
구성원의
의견․태도․행동에 대해 효과적인 영향을 주는 능력이라고 이해한다면
리더쉽은 반드시 공식적인 조직책임자만의 전유물은 아니다. 조직책임자의
직권력(headship)과 리더쉽은 구별되어야 한다.
- 리더쉽은 지도자가 추종자에게 일방통행식으로 강요하는 것이 아니라
어디까