문제의 해결을 사용자의 측면에서만 찾고 있고, 사용자의 경우에도 있어서 노동자의 측면에서만 찾고자 하고 있다.
이처럼 노사는 서로의 입장만을 고수하고 있고 서로가 서로의 입장을 주장하면서 문제를 해결하고 한다.
이러한 서로의 입장을 고려하지 않는 자기들의 입장고수는 기업의 손실을
문제는 법적으로, 실제적으로도 판단하기 매우 어려운 사항이다. 현재도 단체교섭과 단체협약화의 과정에서 인사·경영 문제를 둘러싸고 노사의 주장이 대립과 분쟁으로 이어지는 주원인으로 부각되고 있는 실정이다.
따라서 여기서는 공기업이 가진 노사관계의 특징에 대해 알아보고 조폐창 통폐합
Ⅰ. 서 론
1. 문제 제기
지금 우리 사회는 노사문제로 진통을 겪을 때가 많이 있다. 해마다 중복되는 노사협상에서 원만한 타결이 이뤄지지 않는 한 노는 노대로, 사는 사대로 그리고 기업은 기업대로 진통을 겪어야 한다. 그렇다면 성경에서는 이런 문제에 대해 어떤 지침을 주고 있을까? 이를 알아보
문제들에 대해 거의 무관심하였고, 이로 인해 생산성과 품질 등은 제대로 향상되기 힘들었다.
이러한 상황에서 노사관계는 대립적 성격을 강하게 나타내었고, 양자 간에는 높은 불신의 벽이 가로놓였다. 경영권에 집착하고 정보 공유를 외면하는 회사, 생산성이나 품질에 별다른 관심이 없이 높은 근
Ⅰ. 서론
노동자들의 폭발적인 조직화로 인해 노조의 존재 자체를 부정할 수 없게 되자 대기업과 국가는 새로운 조건의 변화에 대응하기 위한 전략을 마련하지 않으면 안 되게 되었다. 국가는 과거 노동쟁의에 대해 적극적으로 개입하여 노사문제를 해결하고 대응해 오던 방식에서 노사문제 당사들